신임 임원, C-level, 사업 책임자가 새 역할에서 기대와 우선순위를 명확히 정렬합니다.
Executive Coaching
경영자·임원 코칭
의사결정의 무게를 짊어진 리더에게는 더 많은 조언보다 더 명확한 대화가 필요합니다. coachingn은 C-level과 핵심 리더가 역할 전환, 전략 실행, 조직 영향력을 선명하게 다루도록 돕습니다.
Clarity
for Leaders
When it matters
리더의 다음 결정이 조직의 속도를 바꿀 때
임원 코칭은 리더 개인의 성찰을 넘어 조직의 전략, 관계, 실행 책임과 연결되어야 합니다.
복잡한 이해관계와 불확실성 속에서 리더가 선택 기준과 다음 행동을 선명하게 만듭니다.
리더의 말, 회의 방식, 피드백, 관계 패턴이 조직에 어떤 영향을 주는지 다룹니다.
Solution-Focused Flow
문제를 오래 설명하기보다, 다음 변화를 설계합니다.
01
Best Hopes이번 코칭을 통해 리더와 조직에 무엇이 달라지면 충분한지 명확히 합니다.
02
Observable Change원하는 미래가 실제로 일어난다면 회의, 결정, 관계, 실행에서 무엇이 보일지 구체화합니다.
03
Next Move이미 작동하는 단서를 발견하고, 다음 대화와 의사결정에서 바로 시도할 행동을 정합니다.
Why coachingn
기업의 언어와 코칭의 깊이를 함께 이해합니다.
남기웅 Founder & CEO는 카카오, 하이브, 넥슨코리아 등에서 부사장, CHRO, 경영지원본부장 역할을 수행하며 조직 변화와 리더십 개발을 이끌었습니다. coachingn의 임원 코칭은 고위 리더의 현실을 이해하는 경험과 ICF MCC, ACTC, KCA KSC 수준의 전문 코칭 역량을 함께 기반으로 합니다.
Start with one conversation
리더의 다음 결정을 더 명확하게 만들고 싶다면
현재의 리더십 과제와 조직 맥락을 듣고 가장 현실적인 코칭 방식을 제안드립니다.